La "marca" del empleador (o employer brands).

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    Camimi
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    En el mundo de las startups y las empresas grandes, simplemente no hay suficiente talento para todas. Menos del 1% de los ingenieros en los EE. UU. están desempleados y todas las empresas compiten por el talento limitado disponible en el mercado.

    En la actualidad, se ha creado algo a menudo llamado “la marca de empleador” o employer brands (en inglés) que se refiere a la reputación de los empleadores, que al día de hoy, puede ser el activo competitivo más importante de una empresa.

    Aceptarías un sueldo menos competitivo por trabajar codo a codo con los líderes de la industria…

    ¿Por qué es una ventaja la employer brand? De acuerdo con Harvard Business Review, los candidatos están dispuestos a aceptar un 10% menos de salario de compañías con marcas de empleadores fuertes. Al mismo tiempo, el 87% de los empleados dice que dejaría su trabajo actual para una empresa con una marca de empleador “excelente”.

    Al corto plazo podríamos preguntarnos… ¿Es la employer brand el nuevo factor empresarial para contratar o ser contratado?

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